Τα χρονικά διαστήματα, κατά τα οποία ο μισθωτός απέχει από την εργασία του λόγω απεργίας ή ανωτέρας βίας, θεωρούνται ως χρόνος απασχόλησης και δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες κανονικής αδείας που δικαιούται να λάβει ο μισθωτός (άρθρο 2 παράγρ. 6 του ΑΝ 539/45 και άρθρο 7 του Π.Δ 88/99).Η διάταξη αφορά τη συμμετοχή σε νόμιμη απεργία, καθώς ο μισθωτός ασκεί νόμιμο δικαίωμα προβλεπόμενο από τις διατάξεις του Ν. 1264/82 (απεργία που έχει κηρυχθεί από νόμιμα συνεστημένη συνδικαλιστική οργάνωση κατά τις νόμιμες διατυπώσεις) και σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να απωλέσει δικαιώματα που πηγάζουν από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, λόγω της συμμετοχής του στην απεργία.
Επίσης τι ίδιο ισχύει και σε περίπτωση προσβολής της απεργίας στα Δικαστήρια και μέχρι της κήρυξής της ως παράνομης ή καταχρηστικής.
Αντίθετα η αποχή λόγω παράνομης απεργίας συνιστά αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία.
πηγή: http://www.ergasiaka-gr.net/2014/11/Apergia-ergazomenoy-kai-synepeies.html#ixzz3KXNORQq0
